Motivacija i stavovi prema kompaniji
Način na koji zaposleni opažaju i vrednuju politiku poslodavca uticaće u velikoj meri na njihove stavove i ponašanja u realnoj situaciji. Ovo će se, posledinčno, odražavati na lojalnost i radnu produktivnost, a samim tim i budući prosperitet kompanije.
Evaluacija radne uspešnosti i fidbek
Pravovremene i sadržajne povratne informacije zaposlenima o njihovom učniku preduslov su stabilnog razvitka kompanije. Prema ovom, najčešće zanemarivanom aspektu vođenja kadrovske politike, zaposleni po pravilu iskazuju visoku pozitivnu valencu.
Selekcija kandidata i razvoj zaposlenih
Maksimalnu verovatnoću izbora pravog kandidata i donošenje odluka o zaposlenima sa minimalnim rizikom moguće je ostvariti jedino procesima koji se oslanjaju na naučne podatke. Iz ovakvog okvira proisteći će validna metodologija i pouzdani testovi.