Izaberite stranicu

Opisi usluga

Analiza i oglašavanje pozicije

Da biste u potpunosti ispunili krilaticu Pravi čovek na pravom mestu potrebno je da obezbedite dva preduslova: objektivno i precizno sagledate potrebe radnog mesta kao takvog i doprete do dovoljno velikog broja ljudi – potencijalnih interesenata za posao koji nudite. Mi znamo kako da Vam pomognemo u oba slučaja.

Naše usluge u ovom domenu obuhvataju:

  • Definisanje ključnih tačaka Vaše organizacione kulture i osobenosti koje iz njih proizlaze

  • Dijagnostiku neposrednog radnog okruženja i uokvirivanje timske uloge u koju se kandidat uljučuje

  • Popis neophodnih formalnih karakteristika i vrste iskustva koje zaposleni na poziciji treba da poseduje

  • Izradu predefinisanog prijavnog formulara – CV  i optimizaciju sistema bodovanja

  • Asistenciju u kreiranju sadržaja oglasa s osvrtom na pravnu regulativu

  • Odabir optimalnog kanala za plasiranje oglasa i integraciju sa softverom za prikupljanje prijava

Regrutacija i selekcija kandidata

U zavisnosti od rejtinga Vaše kompanije, njene prepoznatljivosti i uslova rada koje nudi, odziv na oglase može biti u skladu sa očekivanjima, ispod očekivanja ili iznad očekivanja. U sva tri slučaja, poseban izazov predstavlja dopreti do adekvatnih kandidata, a potom napraviti i odgovarajući probir među njima. Uspeh ishoda koji možete očekivati najviše zavisi od procesa regrutacije kojoj u našoj agenciji posevećujemo posebnu pažnju. Za potencijalnim kandidatima tragamo prvenstveno putem LinkedIN platforme, kao i pretragom svojih internih baza. Po potrebi pretragu širimo i na druge kanale.

Pošto napravimo izbor najpodesnijih kandidata, objektivno ćemo proceniti njihove potencijale iz domena kognitivnih sposobnosti, karakteristika ličnosti, profesionalnih interesovanja i radnih vrednosti. Donećemo relevantne zaključke poređenjem individualnih rezultata sa pažljivo kreiranim i izrbranim HR profilima o kojima se možete više informisati na njihovoj matičnoj stranici.

Naše usluge u ovom domenu obuhvataju:

  • Ručnu pretraga potencijalnih kandidata i usmeravanje na prijavni formular

  • Automatsku predselekciju kandidata pomoću specijalizovanog softvera

  • Preliminarno testiranje kandidata bazičnim setom psihometrijskih testova

  • Dopunsko testiranje kandidata proširenim setom psihometrijskih testova

  • Struktuirani intervju s kandidatima baziran na kompetencama

  • Precizan izveštaj o ishodima selekcije iskazan kroz četiri nivoa preporuke

Baze talenata i interni konkursi

Ljudske resurse je sve više potrebno posmatrati kao kapital, odnosno ulog za budućnost. Ovo posebno važi za deo zaposlenih koji se identifikuju kao talenti, tj. pojedinci koji su od velike vrednosti za kompaniju i koji se teško pronalaze, a lako gube.

Da biste bili opaženi kao atraktivan poslodavac za talente neophodno je da obezbedite određene uslove. Prokativnost u pristupu, mogućnost za učenje i usavršavanje pod okriljem kompanije, promociju stručnosti – da nabrojimo samo neke od njih.

Kako se kvalitetan Talent Pool gradi dugoročnom strategijom regrutacije i razvoja zaposlenih, nikada nije suviše rano da krenete sa ovom aktivnošću. Mi Vam svojim iskustvom možemo pomoći u tome.

Naše usluge u ovom domenu obuhvataju:

  • Izradu strategije privlačenja novih talenata u kompaniju i zadržavanja postojećih

  • Regrutaciju najboljih studenata već na završnim godinama fakulteta

  • Kreiranje i čuvanje proširenih biografija talenata sa svim relevatnim podacima o njima

  • Pretragu baze zaposlenih i identifikovanje najpogodnijih osoba za istaknute pozicije

  • Izbor i razvoj dijagnostičkih instumenata specijalne namene: liderske pozicije i sl.

  • Blagovremeno planiranje i uvođenje u posao naslednika osoba na pozicijama od značaja

Upravljanje performansama

Jedna od istaknutih usluga naše agencije jeste i uspostavljanje sistema za procenu radne uspešnosti koji se zasniva na merenju profesionalnih kompetenci.

Agencija TotalHR raspolaže vlastitim setom kompetenci razvijanim pod okriljem Totalassessment brenda i njegove HR platforme za upravljanje ljudskim resursima. Više informacija o TA7 modelu kompetenci možete dobiti na njegovoj matičnoj stranici.

Ukoliko, iz bilo kog razloga, ovakav model nije u potpunosti podesan za potrebe koje iskazuje Vaša kompanija, možemo ga modifikovati tako što ćemo ga proširiti ili adaptirati. Takođe, u mogućnosti smo da razvijemo potpuno nov model kompetenci u skladu sa Vašim eksplicitnim zahtevima kao što su organizaciona misija, vizija, vrednosti, strategija ili korporativna kultura.

Naše usluge u ovom domenu obuhvataju:

  • Izradu originalnog modela kompetenci ili reviziju postojećeg

  • Implementaciju i primenu modela kompetenci u organizaciji

  • Uspostavljanje sistema za procenu radne uspešnosti baziranog na modelu kompetenci

  • Procenu potencijala zaposlenih za razvoj kompetenci

  • Utvrđivanje needs and gaps poređenjem dva ishoda merenja

  • Izveštaje provedenih analiza i operativne preporuke za menadžere

Angažovanost zaposlenih

Da biste osetili u kom ritmu pulsira Vaša kompanija i kakve vibracije šaljete svojim zaposlenima, neophodno je da uključite HR Barometar. Podaci koje prikupimo za Vas tom prilikom saopštiće Vam na koji način Vas zaposleni opažaju kao poslodavca. Takođe, ukoliko želite, možemo saznati više o tome šta ih pokreće ili koči da budu produktivni, da li su zadovoljni uslovima koje ste im obezbedili, da li im prija organizaciona klima koja vlada u vašoj kompaniji.

Sva ispitivanja ove vrste obavljamo potpuno anonimno kako bismo sprečili iskrivljenja u nalazima usled davanja socijalno poželjnih odgovora. Na raspolaganju su Vam merni instrumenti koje smo sami kreirali, koje ćemo zajedno kreirati ili možemo koristiti Vaše postojeće.

Naše usluge u ovom domenu obuhvataju:

  • Merenje stavova zaposlenih prema različitim temama od značaja za kompaniju

  • Ocenu globalne i specifične organizacione klime i definisanje koraka za njeno poboljšanje

  • Proveru informisanosti zaposlenih o različitim aspektima delovanja kompanije

  • Skeniranje maladaptivnih obrazaca ponašanja zaposlenih i stilova komunikacije

  • Validaciju postojećeg sistema benefita i predlog njegove korekcije uvođenjem novih

  • Poređenje sa konkurentskim kompanijama iz Vaše branše tamo gde je to moguće

Akciono-razvojna istraživanja

Kao tim psihologa sa bogatim iskustvom rada na polju velikih domaćih i međunarodnih projekata, u mogućnosti smo da Vam ponudimo i manje tipične HR usluge kao što je asistencija u planiranju, realizaciji, implementaciji i evaluaciji akciono-razvojnih istraživanja. U svom pristupu negujemo sinergiju dugogodišnje naučno-metodološke ekspertize i savremenih trendova u oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija.

Naše usluge u ovom domenu obuhvataju:

  • Izradu nacrta istraživanja (dizajn, merni instrumenti, planiranje uzorka)

  • Pripremu protokola istraživanja i preciziranje tehničkih pitanja u vezi sa istim

  • Kreiranje digitalnih i papirnih verzija upitnika i njihovu elektronsku odnosno fizičku distribuciju

  • Web ili terensko sprovođenje prikupljanja podataka i kontrolu validnosti upisa

  • Statističku obradu rezultata istraživanja i grafički / numerički prikaz rezultata

  • Izradu atraktivnih i razumljivih izveštaja pogodnih za prezentaciju naručiocima