Magazin o ljudskim resursima
Ljudski resursi kao kapital za budućnost
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in...
Zapošljavanje i razvoj karijere
Merenje radnog učinka
Dijagnostika ljudskih resursa
Organizaciona klima i kultura
Trendovi i analize
Motivacija i stavovi prema kompaniji
Način na koji zaposleni opažaju i vrednuju politiku poslodavca uticaće u velikoj meri na njihove stavove i ponašanja u realnoj situaciji. Ovo će se, posledinčno, odražavati na lojalnost i radnu produktivnost, a samim tim i budući prosperitet kompanije.
Evaluacija radne uspešnosti i fidbek
Pravovremene i sadržajne povratne informacije zaposlenima o njihovom učniku preduslov su stabilnog razvitka kompanije. Prema ovom, najčešće zanemarivanom aspektu vođenja kadrovske politike, zaposleni po pravilu iskazuju visoku pozitivnu valencu.
Selekcija kandidata i razvoj zaposlenih
Maksimalnu verovatnoću izbora pravog kandidata i donošenje odluka o zaposlenima sa minimalnim rizikom moguće je ostvariti jedino procesima koji se oslanjaju na naučne podatke. Iz ovakvog okvira proisteći će validna metodologija i pouzdani testovi.